勞基法第14條資遣通報

依勞動基準法14條要求公司作資遣，是否需要作資遣通報？ ... 勞工依勞動基準法第14條終止契約，無須做資遣通報。 ... 臺北市政府勞動局版權所有2019®Bola Taipei Gov. All ...

2023年3月20日 — 爰雇主依法資遣勞工時，應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工，但是如雇主於告知當天即資遣勞工者，則須加給預告期間工資。 公司未事先預告勞工終止 ...

另勞工自行申請離職、定期契約屆滿離職；雇主依勞動基準法第12條各款情形向勞工終止契約者，或勞工依勞動基準法第14條各款情形向雇主終止契約者，則毋須辦理資遣通報。 【 ...

條文內容 · 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。 · 二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 · 三、 ...

雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：. 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。

2022年8月23日 — 首先，依據《勞基法》第14條第1項第6款之文字，雇主違反勞工法令之行為，還必須「致有損害勞工權益之虞者」，勞工才可以終止契約，較常見的情形例如：雇主 ...

一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 · 二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。 · 三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。

A：如員工自行申請離職、定期契約屆滿離職、或員工因勞動基準法第12條各款情形被公司解僱、或公司有勞動基準法第14條各款情形被員工終止契約者、或派遣勞工因勞動基準法第 ...

二、事業單位改組或轉讓，致事業單位消滅(職災勞工主動與雇主. 終止契約者，因與勞動基準法第14 條第1 項各款事由主動與. 雇主終止契約之性質相似，雇主毋須辦理資遣通報) ...

A：. 是，雇主依勞動基準法第11條、第13條但書及第20條規定各款情事資遣員工，即應自員工離職之日起3日內辦理資遣通報。 Q：什麼情況下公司不用辦理資遣通報？ A：. 如員工 ...